ห้าวิธีในการปรับปรุงคุณธรรมและผลผลิตในความโกรธ

การแข่งขันซีเออยู่ใกล้ ๆ กับมุมมองของสำนักงานที่มีความจงรักภักดี พร้อมกับความตึงเครียดที่สูงและข้อตกลงใหม่ ๆ ใน บริษัท ต่างๆปรากฏว่า Mars Insanity กลัวการสูญเสียผลผลิตในที่ทำงาน แม้ว่าตัวเลขที่ถูกต้องนั้นยากที่จะระบุได้อย่างไม่น่าเชื่อในกรณีดังกล่าว แต่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท อาจอยู่ที่ประมาณ 1.7 พันล้านปีในขณะที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Challenger, Gray & Christmas's ประมาณในปีพ. ศ. 2551 ในการผลิต แม้ว่าตัวเลขเหล่านี้จะแสดงเป็นแผนและในความคิดเห็นบางอย่างที่เครียดมาก แต่จะเป็นการโง่เขลาที่จะคิดว่าไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเวลาและผลผลิตในระหว่างการแข่งขัน

ในขณะที่ปฏิกิริยาแรกของนายจ้างอาจจะพยายามที่จะ จำกัด กิจกรรมบึงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสถานที่ทำงานมีแน่นอนสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่จะดำเนินการกับการมีส่วนร่วมในการแข่งขัน ประการแรกพนักงานสามารถปฏิเสธการมีส่วนร่วมในฐานะที่เป็นเลิศและขัดต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารื่นรมย์

พนักงานมีความสำคัญต่อประสิทธิภาพการผลิตและก่อนหน้านี้ดูเหมือนว่านายจ้างไม่สามารถจ้างงานเพื่อรักษาผลผลิตที่สูงเพื่อป้องกันการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ถือได้ว่าเป็นการแข่งขันกีฬา แทนที่จะลดการมีส่วนร่วมและความเสี่ยงของสำนักงานที่ไม่มีความสุขลองพิจารณาใช้ Mars Insanity ที่ค่าใช้จ่ายของคุณ มีหลายวิธีที่พนักงานหรือผู้จัดการสามารถใช้การแข่งขันของซีเอเป็นวิธีในการปรับปรุงการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานและสร้างความเห็นอกเห็นใจที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน:

1. สร้างช่องว่างในพื้นที่สำนักงานออนไลน์

สร้างเว็บเพจเช่น ESPN.com หรือ Yahoo! กีฬาจะขจัดความจำเป็นในการสร้างส่งมอบและกรอกข้อมูลในวงเล็บ ส่งเสริมให้ผู้คนเข้าร่วมหากต้องการ แต่ถ้าพนักงานต้องการซื้อสินค้าเพื่อจุดประสงค์ในการแข่งขันเราขอแนะนำให้เงินไปจ่ายเพื่อการกุศลหรือเดิมพัน

2 มอบรางวัลเล็ก ๆ สนุก ๆ และ / หรือรางวัลส่วนตัวสำหรับตำแหน่งสูงสุด

รางวัลที่ได้รับการประกาศแล้วจะไม่เพียง แต่นำไปสู่การแข่งขันที่เป็นมิตรและการมีส่วนร่วม แต่ยังช่วยลดการพนันผิดกฎหมายในที่ทำงาน ตัวอย่างของรางวัลที่เกี่ยวข้องอาจรวมถึงบัตรของขวัญของที่ระลึกในกลุ่มที่ชื่นชอบหรืออาหารที่เป็นไปได้ในแท็บของผู้จัดการ

three เสนอเวลายืดหยุ่นและค่าเสื้อผ้าเมื่อใดก็ได้

การแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับการรบกวนของเกมช่วงเย็นตอนต้นอาจเป็นการออกกำลังกายแบบยืดหยุ่น นอกจากนี้ในวันศุกร์มักจะถือว่าเป็นวันเจ็บปวดมากยิ่งขึ้นในที่ทำงานพนักงานอาจขอแนะนำให้คุณใส่เน็คไทเจอร์ซีย์หรือถุงเท้าเพื่อแสดงความหวังและความมั่นใจของพวกเขาในการแข่งขัน

four กระตุ้นให้ดูการแข่งขันเป็นกลุ่ม

สถานที่ทำงานหลายแห่งอนุญาตให้มีเวลาสั้น ๆ ตลอดทั้งวัน ส่งเสริมให้พนักงานรวมตัวกันบนจอโทรทัศน์ในรถมอเตอร์ไซค์ (หรือบนคอมพิวเตอร์เครื่องหนึ่งเพื่อหลีกเลี่ยงการรับส่งข้อมูลเกินพิกัด) ในเวลานั้น หนึ่งสามารถส่งเสริมอาหารกลางวันอาหารหรือการประชุมกลุ่มหลังจากทำงานเพื่อดูเกมด้วยกัน

5 กำหนดเวลาที่จะเข้าร่วมและทำให้การแข่งขันมีชีวิตชีวา

ส่งอีเมลสัปดาห์ละครั้งหรือแจ้งสั้น ๆ เมื่อสิ้นสุดการประชุมอย่างไม่เป็นทางการซึ่งกล่าวถึงผลการปรับปรุงแล้วอาจช่วยให้พนักงานหยุดการติดตามการฉ้อโกงได้ในขณะที่ทำงานและจะช่วยให้เลขานุการหรือหัวหน้างานเข้าร่วมด้วย

แม้ว่ารายการนี้ไม่ได้หมายความว่าครอบคลุมเหล่านี้เป็นวิธีที่ง่ายที่จะใช้สิ่งที่ได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่องเพื่อลดการผลิตและช่วยให้มันเพื่อส่งเสริมสุขภาพและสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานมากขึ้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือคำถามกรุณาติดต่อพนักงานของคุณที่หมายเลข 1-800-771-7823 หรือแวะไปที่ http://www.staffone.com

Supply by Alyshia Foster

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *